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全球供应链中的体面劳动

第二阶段:解决工作贫困 

与同行和专家共同探讨为何尊重人权和劳工权利对实现联合国可持续发展目标至关重要


为什么要在全球供应链中确保体面劳动?

供应链仍然是企业在世界上产生积极影响的最重要杠杆之一,预估每年全球80%的贸易都是通过供应链进行的。承诺在供应链中促进体面劳动的企业能够显著改善许多人的生活(往往是那些将从可持续发展中受益最多的人),并使数百上千万人摆脱贫穷:

• 中低收入国家中7亿劳动妇女和男子的收入不足以使他们自己和家庭摆脱贫穷

• 2,500万人正作为强迫性劳动的强迫者

• 全球有超过1.5亿儿童正在从事童工劳动


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全球供应链中的体面劳动行动平台

联合国全球契约组织在2017年发起全球供应链中的体面劳动行动平台,建立了一个企业联盟,致力于通过利用其供应链和采取集体行动解决体面工作赤字问题,尊重人权和工作中的基本原则和权利。该平台通过可持续采购实践和与供应商的接触,为改善全球供应链中的体面劳动提供最佳案例,并展现劳工权利和人权对于实现联合国可持续发展目标(SDGs)的重要性。


2018-2019行动平台的成果包括:

• 4场全球圆桌会议,分别于纽约(2018年3月)、日内瓦(2018年10月)、伦敦(2019年3月)和巴黎(2019年10月)举行

• 10场关于体面劳动和供应链可持续发展相关主题的网络研讨会

• 《全球供应链中的体面工作——基准报告》(2018年)

• 《企业:是时候行动了(体面工作、现代奴役与童工)》 (2018年)

• CPO行动承诺

• 可持续采购体面工作工具包(2020年推出)

• 商业和人权——全球法律的重要发展(2020年推出)

• 家庭友好型工作场所(2020年推出)

• 管理多层级供应链(2020年推出)


为什么要解决工作贫困?

工作是许多人摆脱贫困的主要途径。然而,如果工作条件欠佳,工作并不能保证消除贫困。贫穷是许多侵犯人权和劳工权利行为的根源,例如童工、人口贩运和现代奴役。工作条件差、收入不足和非正式工作使工人难以满足其家庭的基本需要。


工作贫困是一个突出的人权问题。在《联合国工商企业与人权指导原则》中,保护和尊重人权是企业责任的一部分,工作场所和供应链中的工作贫困应在企业人权尽职调查中得到反映。企业可以采取行动帮助减少工作贫困,包括尊重工人的基本权利、提供体面的工作(即富有成效、提供公平的工资、确保社会保障福利的工作),以及采取负责任的采购实践。


企业可以利用其作为雇主、生产者和购买者的影响力,为减轻工作场所和供应链中的贫困做出重大贡献,从而创造体面的工作条件。此外,实现联合国可持续发展目标1的行动直接影响到其他目标的推进,如体面工作和经济增长(目标8)和减少不平等(目标5和10)。


消除工作贫困的措施

以联合国全球契约组织全球供应链中的体面劳动行动平台第一阶段的经验和成果为基础,第二阶段将重点制定减少工作贫困的战略,并重新思考供应链的作用,使其转变为可持续增长的引擎。通过这个囊括多方利益相关者和多部门的平台,参与者将从不同企业、合作伙伴和组织提供的专业知识和经验中受益并受到激励。


行动平台的目标是从企业的案例研究和行动中评估出最佳实践,以提供体面工作、解决工作贫困的问题,培养在这方面的领导力和指导能力,支持政策、落实政策,并加强旨在通过集体行动提高工人工资的现有倡议。


行动平台活动

全球供应链中的体面劳动行动平台-第二阶段行动的参与者有一个专属机会,通过这一行动平台促进对人权和工作中的基本原则与权利的尊重:


行动平台合作伙伴