单靠经济增长不足以确保公平性和社会进步，并消除贫穷。全世界的所有员工都应享有体面的工作条件。然而，随着全球供应链延伸到偏远地区，童工劳动和强迫性劳动在今天依然存在。危险的工作场所也继续存在，并且歧视仍是一个严峻的挑战。

企业需要在其自身运营和价值链中维护劳工标准。体面劳动包含具有产出性且能带来公平收入的雇用关系，还应确保工作场所的安全性、社会保护、更好的个人发展前景和社会融合。企业还应关注非歧视、平等机会和待遇(对男性和女性都适用)，以及自由表达与工作场所相关的问题。

标准以下的工作条件往往与贫穷、不平等和歧视相关。在许多情况下，某些群体，如失能残疾员工、女性员工、青年员工和老年员工，在获得体面劳动上面临着特殊阻碍，并且可能特别容易受到虐待。

体面劳动有利于社会和商业发展。执行非歧视性实践且具有多样性和包容性的企业更容易获得技术娴熟和高效能人才。这些企业同时在声誉受损和法律责任方面所面临的风险也更低。

在满足法律合规性之外，改善工作场所的实践能够提高士气和工作满意度，并促进更高的创造力和创新力。与员工建立合作并支持结社自由和劳资集体谈判能够有助于形成更有效的行业关系。在价值链中，这也能够降低社会审计成本。帮助解决青年失业问题能够对和平发展及更稳定的商业环境产生重要贡献作用。

联合国全球契约组织的劳工标准原则(原则3、4、5和6)得到国际劳工组织(ILO)的支持。我们为解决一系列问题提供指导和支持，包括童工劳动、强迫性劳动和歧视。我们还帮助企业应对解决结社自由和劳资集体谈判的问题。我们的许多工作都是在人权和供应链的范畴之内。