性别平等是一项基本人权。然而，尽管取得了一些进展，世界各地的妇女和女童并没有完全体验到平等的权利，并且她们作为经济、社会和可持续发展的变革力量的潜力还未得到开发。

妇女在权力和决策作用方面的代表性仍然不足。她们做同样的工作却获得不平等的报酬，并且仍然是身体和性虐待的目标群体。此外，女性拥有的企业在经济上处于不利地位，并且缺乏平等的商业竞争机会。妇女还面临着法律和其他方面的障碍，这些障碍都在影响着她们的工作和作为企业家的机会。

赋权予妇女和女童有助于扩大经济增长，促进社会发展，并建立更加稳定和公正的社会。妇女的经济赋权对妇女和儿童都十分有利。这对家庭、社区和国家的健康与社会发展至关重要。此外，联合国可持续发展目标（SDGs）强调妇女赋权本身是一个重要的发展目标，并强调性别平等与应对各种全球性挑战之间的相关性。

关注妇女赋权的公司能够获得了更大的商业成功。研究表明，对妇女和女童的投资可以提高生产力、组织效率、投资回报率和消费者满意度。越来越多的商界领袖认识到妇女作为领导者、消费者、企业家、员工和管理者的重要性。他们正在调整自己企业政策、项目和倡议，从而为妇女和女童创造能够茁壮成长和蓬勃发展的环境。我们认为企业在尊重妇女和女童权利方面应至少承担最基本的责任，例如制定推行非歧视和性骚扰防范政策。此外，企业能够创建具有包容性的商业模式，并投资妇女经济赋权项目。企业还能够与各组织进行合作，共同推进妇女权利并倡导性别平等政策。这种支持妇女权利的行动应当是尊重妇女权利的补充，而不是替代。

联合国全球契约组织和联合国妇女署（UN Women）通过联合倡议共同发起了“妇女赋权原则”（Women Empowerment Principles, WEPs），为促进在工作场所、市场和社区中的性别平等和赋权女性提供整体化规划路径。此外，企业通过利用WEPs性别差距分析工具，还能够评估期在性别平等方面的进展情况并帮助识别改进机会。

要进一步了解企业如何推动性别平等和妇女赋权，请参阅妇女赋权原则（WEPs）。