强大健康的社会与强大的市场密不可分。企业越来越多地看到，愈演愈烈的不平等现象抑制了经济增长，并且带来了其经营所在地的政治和社会不稳定。但是，近年来，发达国家和发展中国家的收入不平等现象也在加剧。

在全球范围内，不平等现象也在加剧，2015年全球最富有的62人拥有的财富相当于世界一半人口所拥有的财富。此外，在获得教育、医疗和卫生等基本服务方面也依旧存在着很大的差异。某些群体会特别受到这种差异的影响，包括移民、妇女、儿童、失能残疾人士、少数民族、宗教少数派人士以及原住居民。

尊重那些被企业运营所影响的群体的人权是企业的基本责任，并且企业越来越意识到将多样性和包容性放在首位也有利于企业的发展。工作场所的多样性有助于企业推动创新，提高生产力，并且吸引和保留人才。例如，具有包容性的采购策略有助于企业建立起弹性价值链。

联合国可持续发展目标呼吁企业通过确保社会中任何群体都能够获得机会以及实现自身和家人的愿望，帮助实现公平、公正的可持续发展愿景。