今年9月在纽约举行的联合国大会是自2015年《2030年议程》通过以来最重要的里程碑。在这四年间，各国首脑、商业领袖、社会团体以及各界人士就落实2030议程的优先事项展开讨论，并想要在2020前达成一致。虽然该议程在某些方面取得进展，但全世界在2030年前实现可持续发展目标 (SDGs) 仍路途遥远。气候变化和社会不平等的扩大等问题仍是摆在我们面前的巨大障碍。

尽管很多联合国全球契约组织的企业会员为实践全球契约十项原则与全球目标 (SDGs) 付出了巨大的努力，但整个议程仍旧以十分缓慢的速度推进。若想真正实现2030议程，我们还需商业界做出更大的、前所未有的转变。只有全球超过30%的企业将这一议程确立为其根本目标并且逐渐为整个商业界确立“新常态”时，2030议程才有望实现。

在这样的背景之下，联合国全球契约组织发起三项“全球影响力倡议”来推动并支持企业更勇敢、坚定地转变发展道路：

首先，我们号召企业建立以科学为基础的碳减排目标，从而保障全球变暖不超过1.5°C，并敦促企业到2030年前尽力实现零排放。我们建议企业抓住此次机遇，优化内部能源消耗模式，鼓励其向能源供应商提出供给可再生能源的要求，帮助推动能源市场转型：由传统的化石燃料为主转变为可再生能源供给为主。例如，在丹麦，我们正在这样做。令人振奋的是，已经有650多家企业承诺建立基于科学的碳减排目标，并且超过90家企业承诺以行动支持控温1.5°C的目标。我们相信，今年12月在智利举行的联合国气候大会第25次缔约方会议召开前，将有更多企业参与这些气候行动。

留给我们应对气候变化采取行动的时间所剩无几，我们迫切需要有号召力的榜样和领导力。对气候采取大胆行动无疑对商业自身有着良好的促进作用，因为仅低碳经济转型一项就可以提供价值26万亿美元的市场机遇，并且可以创造6,500万与低碳经济相关的就业机会。机遇显而易见，我们需要更锐意进取的领导力。

《2030议程》的核心目标是不让任何人掉队。现实恰恰相反，社会不平等的间隙还在持续扩大。在全球产业链中，性别、教育、职业平等与人权和劳工权益都在走向倒退，而非前进。在性别议题上，如果女性不能够充分参与全球经济，可持续发展目标 (SDGs) 将永远不会实现。推动性别平等也会为商业带来巨大的价值：距麦肯锡全球研究所预测，到2025年，全球经济上性别差异的缩小将会使每年全球GDP增量超过28万亿美元。

从目前这一议题发展的速度来看，我们还需要超过200年来实现性别平等！因此，联合国全球契约组织发起第二个“全球影响力倡议”即“直面性别平等”。我们与全球企业携手共进，制定具体的并且有前瞻性的目标来增加女性在企业董事会中的代表性和领导机会，并且对分散在全球供应链中的女性企业家予以高度关注。事实上，对于部分企业来说，在董事会或高管层面实现性别平等近在咫尺，然而对于其他企业来说，即使是30%的目标都是遥不可及的。而30%的目标则是保障女性获得公平参与权的最低界限。如果企业能够达到该目标，那么不仅是在女性的代表性和领导机会方面，而且在企业的业绩和成果方面，都将有着更积极的转变。

联合国全球契约组织最新的调研报告表明，将近90%的企业对全球契约十项原则和80%以上的企业对可持续发展目标 (SDGs) 已经有深入了解，并采取相应的策略。当联合国全球契约会员企业董事长被问及其是否认为商业可以在可持续发展目标 (SDGs) 的实现中发挥关键作用时，虽然其中71%同意该观点，然而仅21%认为这一过程正在发生。企业应更为严肃地对待全球契约十项原则和17条可持续发展目标 (SDGs) ，把其真正地融入企业战略、运营以及整个供应链和利益相关方的参与中。这正是联合国全球契约组织发起第三个“全球影响力倡议——可持续发展雄心”的原因。我们已经启动新的落实模式，为全球1000多家企业提供了明确的支持和指导，帮助它们深化原则和目标的实施，把风险转化为机遇。

我们呼吁全世界所有的商界领袖与我们共同行动、携手共进，将自身转变为行动者。我们面临的是人类史上最大的转变，唯有同舟共济才能不畏风雨，创造一个我们想要的未来。