联合国全球契约组织总干事金丽莎 (Lise Kingo) 在出席今年举行的瑞士达沃斯世界经济论坛 (World Economic Forum, WEF) 后，于2020年2月11日发文如下。
左起：埃森哲首席执行官朱莉·斯威特 (Julie Sweet)；SAP联合首席执行官詹妮弗·摩根 (Jennifer Morgan)；联合国全球契约组织总干事金丽莎 (Lise Kingo)；联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯 (Antonio Guterres)；SAP联合国合作伙伴关系高级副总裁兼SAP Next-Gen全球负责人安·罗森伯格 (Ann Rosenberg)；埃森哲高级董事总经理、欧洲战略负责人和全球可持续性负责人彼得·莱西 (Peter Lacy)。
“新常态”所带来的压力与日俱增，这是对今年达沃斯世界经济论坛的简短总结。上个月，我和我的团队与联合国秘书长以及众多联合国全球契约组织的商业伙伴一起参加了达沃斯论坛。世界各国领导人愈加认识到采取更加雄心地行动来实现我们想要的世界地紧迫性。而最重要的关切便是气候变化，正如《世界经济论坛2020年风险报告》 (2020 WEF Risk Report) 将气候变化问题比喻为“所有风险之母”。
对于联合国全球契约组织来说，达沃斯世界经济论坛提供了一个千载难逢的机会。它标志着在20年前，已故的时任联合国秘书长科菲·安南 (Kofi Annan) 发起了“全球契约”倡议，在联合国和商界之间建立了国际公认的共同价值观和原则，为全球市场带来人性化的面孔。它还标志着联合国落实可持续发展目标 (Sustainable Development Goals, SDGs) 最后“十年行动” (Decade of Action) 的开启。
实际行动还是纸上谈兵?
“十年行动”标志着一个转变。全球“一切照旧”的窗口正在迅速关闭，留给我们的是一场攸关全人类未来的紧急气候挑战。环境恶化、生物多样性退化和日益扩大的社会和经济差距，使得诸如政府、企业和世界公民的框架条件正变得越来越不安全和不可预测。
因此，媒体评论人士和活动人士在达沃斯论坛上向我们所有出席代表发出质疑声也就不足为奇：你们是否真正地关切全球气候问题，是否在离开达沃斯后准备采取必要的行动?还是只是说说而已?
当然，到目前为止，我们的集体行动还不够革新和全面，不足以应对我们面临的可持续性挑战的巨大规模。我们此时此刻就应该行动起来。
雄心提升，时不择日
联合国全球契约组织已经做好准备并呼吁全球商界领袖：让我们以更大的雄心开启最后十年行动，并将全球契约十项原则和联合国可持续发展目标 (SDGs) 纳入商业战略。
通过与全球领先的数字化基础设施提供商SAP和全球领先的战略咨询公司埃森哲战略 (Accenture Strategy) 所开展的开创性合作，联合国全球契约组织与联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯 (Antonio Guterres) 共同发起了“可持续发展目标雄心” (SDG Ambition)。
“我们期望预计在未来3年内将与位于全球40个市场的至少1,000家企业公司合作，以加快革新的步伐。”
这一全新的、具有革新意义的全球倡议，旨在变革商业模式，以使其更加与联合国2030年可持续发展议程相匹配。该倡议的基石正是一整套务实的可持续发展目标实施框架 (SDG Implementation Framework) ，它指导企业如何将联合国可持续发展目标坚定地作为其宗旨、治理、企业战略和目标的一部分；如何深化跨业务运营的整合，跨越产品和服务、人员管理和公司财务；以及最后如何在整合企业雄心的同时，通过信息披露与企业沟通、销售和市场营销、合作伙伴关系和利益相关者关系，真正地提高利益相关者的参与度。
这项新倡议将通过全球契约地方网络在各个国家一级推广，以促进并支持世界各地的企业增强其雄心并深化执行。我们期望在未来3年内与位于全球40个市场的至少1,000家企业合作，以加快革新的步伐。
提升雄心，在最需要的领域发挥影响力
在世界经济论坛上，人们关注的焦点是气候变化，以及建立一个新的、更具包容性和更公正的经济模式。我们很高兴世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布 (Klaus Schwab) 在今年的达沃斯论坛开幕时，呼吁全球所有企业采取行动，共同签署去年6月份启动的“1.5摄氏度企业雄心” (Business Ambition for 1.5 ℃) 全球倡议。迄今为止，已有近200家企业作出承诺，要设定与“1.5摄氏度的未来”相一致的科学碳目标 (Science Based Targets initiative, STBi) ，我们期待更多的企业加入——因为这是我们仅有的未来。
创造一个更包容、更公正的经济，首先要缩小性别差距。今年《世界经济论坛性别差距报告》 (WEF Gender Gap Report) 传递出了一个令人警醒的信息：无论是当代的女性还是下一代的女性，都不太可能在她们所处的时代中获得性别平等地位。在此，我们还呼吁企业进一步提升性别平等目标 (Target Gender Equality) 的企业雄心。
引领全球企业，创造更好世界
在最后“十年行动”被开启之际，我们期待来自世界各地的1,500多名领导人汇聚在我们于6月15-16日举行的联合国全球契约领导人峰会。届时，我们将重新构想、重新规划和重新定义企业雄心、领导力和行动力，以实现我们想要的世界。我们所有人都需要化身为行动派，携手迈进2030。
