联合国全球契约组织于2020年2月12日在纽约启动了名为“性别平等目标” (Target Gender Equality) 的全新加速器项目，旨在动员和支持全球企业制定和实现雄心的企业目标，提升女性在商界的代表性和领导力。

“性别平等目标”项目将与全球的联合国全球契约组织参与方共同合作，通过推动商业行动来支持联合国可持续发展目标5.5 (Sustainable Development Goal 5.5) ，该目标希望到2030年时全球能够实现妇女包括在经济活动中的充分参与与平等的领导力机会。

该项目以联合国全球契约组织与联合国妇女署的合作为基础，通过帮助参与企业制定具体目标并采取行动提升女性在其组织中的领导地位，从而促进女性赋权原则 (Women's Empowerment Principles, WEP) 的推广，这将始于董事会和执行管理层面，因为妇女在这些管理层面的代表性仍旧很低。在全球范围内，只有不到30%的高级管理职位由女性担任。特别是男性持续主导着战略管理角色，包括具有很大可能晋升至高级领导职位的盈亏相关职能等。此外，根据国际劳工组织 (International Labour Organization, ILO) 的研究表明，尽管30%的女性董事会成员占比对于企业获得基于性别多样性所产生的收益来说至关重要。但在全球范围内，仍有超过13%的企业董事会完全没有女性成员代表，而且大多数董事会的女性成员占比都很低。

联合国全球契约组织总干事金丽莎 (Lise Kingo) 表示：“经济方面的性别差距日益扩大，如果现在采取有效行动的话，也至少需要257年才能完全消除。企业必须帮助扭转这一趋势，并采取大胆行动促进性别平等。而现在正是时候确保所有企业都将提升妇女参与度这一目标作为评估企业性别平等表现和公司战略的一部分。”

一份最近的国际劳工组织 (ILO) 研究表明，当企业董事会中有30-39%的成员是女性时，企业的业务成果得到改善的可能性要高出18.5%。当董事会性别比例平衡时，企业的业务成果得到改善的可能性将增加20%。

通过与全球契约地方网络进行合作，“性别平等目标” (Target Gender Equality) 项目将于今年在20个国家/地区进行推广实施。 项目参与企业将得益于所推行的绩效分析，能力建设工作坊，一对一学习和参与多利益相关方对话机会。

关于性别平等目标项目

性别平等目标 (Target Gender Equality) 是联合国全球契约组织为其参与企业成员所提供的性别平等加速器项目。 通过在国家一级推行绩效分析、能力建设工作坊、一对一学习和多利益相关方对话机会，性别平等目标 (Target Gender Equality) 项目将支持联合国全球契约组织的参与企业制定并实现企业的雄心目标，从企业董事会和执行管理级别开始，提升女性的代表性和领导力。点击这里了解更多并查看参与项目的地方网络所在国家/地区。

关于联合国全球契约组织

作为联合国秘书长的一项特别倡议，联合国全球契约组织与全球企业携手共进，为将以人权、劳工、环境和反腐败为主的全球契约十项原则与企业运营和战略相结合而共同努力。联合国全球契约组织于2000年建立，指导和支持全球工商界通过负责任的企业实践推进联合国目标和价值实现。联合国全球契约组织是世界上最大的推进企业可持续发展的国际组织，拥有遍布160多个国家共计9500家公司和3000家非企业团体会员，在60多个国家建立了地方网络。