无论是在公司自身的运营还是全球供应链中，商业活动都影响着亿万在职父母和子女的生活。COVID-19大流行促使政府和企业需要制定全面的政策，在危机期间和危机后，对其工人及家庭提供保护和支持。家庭友好政策在此方面尤为重要，这包括带薪育儿假和病假、母乳喂养支持、可负担的高质量育儿服务、弹性工作安排和最低社会保障的可及性。事实证明，这些政策不仅对儿童和在职父母（特别是女性）而言是有益的，对企业的商业利益也非常明显。

联合国全球契约组织与联合国儿童基金会（UNICEF）共同举办的此次全球契约学院课程将邀请多个企业和专家，分享他们的推行家庭友好政策的原因和例子，以说明家庭友好型工作场所的价值，以及各种规模的企业可以如何执行相关政策，从而支持有家庭的员工。与会者通过参加本次会议，将了解如何制定有效的策略来设计和实施家庭友好型政策，并了解这些政策将如何增强企业的核心业务目标。

在本课程中，您将学习：

- 家庭友好政策的主要支柱及其对儿童、父母和企业的积极影响

- 家庭友好政策与性别平等之间的联系

- 企业在设计和实施家庭友好政策方面的方法和经验

- 近年来家庭友好政策发展前景的变化，以及企业在COVID-19时代及以后如何应对

第一场：

日期/时间：纽约时间27日上午10点|巴黎时间下午4点（点击此处注册活动）

研讨嘉宾：

· 桑达·奥佳博（Sanda Ojiambo），联合国全球契约组织总干事

· Henrietta H. Fore，联合国儿童基金会执行主任

· Laura Addati，国际劳工组织妇女和经济赋权政策专家

· Chris Kip，联合国儿童基金会全球儿童权利和商业专家

· Dimple Agarwal，人力资源执行合伙人、德勤英国及北欧和南欧副首席执行官

· Hugues de Beaugrenier，欧莱雅社会保护部总监

第二场：

日期/时间：北京时间28日上午10点|墨尔本时间下午1点（点击此处注册活动）

研讨嘉宾：

· 桑达·奥佳博（Sanda Ojiambo），联合国全球契约组织总干事

· Henrietta H. Fore，联合国儿童基金会执行主任

· Laura Addati，国际劳工组织妇女和经济赋权政策专家

· Ida Hyllested，联合国儿童基金会区域儿童权利和商业经理

· Gayathri Ramamurthy，Capgemini India公司多样性与包容性高级总监、负责人

· Amy Luinstra，国际金融公司（IFC）性别与经济包容部 EAP负责人