在经历两年多由新冠疫情、人道主义危机、战争以及通货膨胀给人类健康、社会和经济带来的巨大冲击后，2022年是国际社会团结一致、私营部门承诺改善全球福祉并促进可持续发展的关键转折之年。同时，这些冲击也让我们意识到重新确定联合国《2030年可持续发展议程》的优先级是当前人类社会的迫切需要。

作为全球最大的企业可持续发展倡议组织，联合国全球契约组织在2022年继续采取积极行动，主办了多项重大活动，并成功实施了多项计划和倡议，以推广“全球契约十项原则”，并推动可持续发展目标取得进展。以下是我们在2022年取得的一些主要成就：

一、空前的成长 

我们的足迹从69个国家发展到96个国家，企业会员数量超过17,000个，非企业会员数量超过3,000个，几乎涵盖了所有行业和企业规模。

二、对私营部门的影响力增强

我们在气候、性别和其他可持续发展目标的实施方面继续推动企业取得可持续发展进展、实现抱负：

￭来自60多个国家的3,700多家企业加入了我们的加速器项目，并将与可持续发展目标相一致的实践融入了其运营和价值链之中；

￭来自180多个国家的72,000多名学员参加了全球契约学院课程。全球契约学院是联合国全球契约组织的数字学习平台，它能够为企业的可持续发展之旅提供切实的帮助。

三、关注非洲

作为联合国全球契约组织《非洲战略》的一部分，我们：

￭发起了全球非洲商业倡议（Global Africa Business Initiative），突出非洲强大的商业生态系统；

￭携手六个国家（科特迪瓦、肯尼亚、埃及、摩洛哥、尼日利亚和南非）推出了非洲商业领袖联盟（Africa Business Leaders Coalition, ABLC），并将致力于促进非洲大陆可持续增长和繁荣发展的非洲首席执行官们齐聚一堂。在《联合国气候变化框架公约》第27次缔约方大会（COP27）上，非洲商业领袖联盟还发布了一份气候声明，强调了非洲在气候问题上应采取的具体行动；

￭在尼日利亚阿布贾建立了联合国全球契约组织非洲区域中心，以调动非洲各地有担当的企业的力量。

四、聚焦中国

依据联合国全球契约组织《中国战略》，我们通过全球和本地规划强化了组织的价值主张，并重组了联合国全球契约组织中国办公室。

五、提升联合国内部地位

2022年初，联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯任命联合国全球契约组织总干事兼首席执行官桑达·奥佳博为联合国助理秘书长。在这一职位上，奥佳博女士就私营部门对《2030年可持续发展议程》的贡献为联合国秘书长和副秘书长出谋划策，并管理联合国全球契约组织参与联合国机构间的各项事务。

六、与各联合国机构加强合作

在过去的一年中，我们与“全球契约十项原则”的四个维护机构（Guardians of our Ten Principles），即联合国人权事务高级专员办事处（OHCHR）、国际劳工组织（ILO）、联合国环境规划署（UNEP）和联合国毒品和犯罪问题办公室（UNODC）开展了积极的合作。

七、私营部门认可度增强

2022年，90%的受访企业认为，联合国全球契约组织帮助他们推进了企业责任的政策制定和实践。

八、更高的关注度

在全球剧变的一年里，我们看到越来越多的伙伴通过媒体和社交媒体等渠道，对联合国全球契约组织的使命产生兴趣并开始积极地参与我们的工作。

九、新的可持续发展目标先锋

我们祝贺并表彰了一批新的可持续发展目标先锋（SDG Pioneers）——他们不仅是商界领袖，还通过落实关于人权、劳工、环境和反腐败的“全球契约十项原则”在推进实现全球目标方面表现卓越。

十、新的出版物

2022年，我们持续地制作并发布了一系列简报、立场文件、报告、战略、最佳实践等出版物，协助和指导了全球企业的可持续发展之旅。

展望2023年，联合国全球契约组织的团队在对今年取得的显著成就感到备受鼓舞的同时，也立志在此基础上再接再厉，加快提高关键企业的可持续性，推动更多对社会负责的商业实践，以实现联合国可持续发展目标。